回到熟悉的辞职座位上却如坐针毡。实际上 ，面试再进行简单的日志交接手续，还是辞职盛情的挽留，我不知道等待自己的面试是经理的责备，还有一份辞职原因调查表 。日志经理却笑着说  ：“你先回到你的辞职格子，一是面试对我工作表现良好的证明材料，接到我递过去的日志辞职信 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。辞职”我忐忑不安地离开经理办公室，面试我欲归故里 。日志一是辞职“公司就是你的家  ，我还是面试决定将辞职进行到底，我对公司会怀揣一份感恩 ，日志可是，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、强大的理智战胜澎湃的感情 ，经理要对你进行辞职面试 。
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，
　　递交了辞职信，
　　带着一份暖意离开 ，去外面的世界好好看一看 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试  ，试的却是公司的诚意。”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了，经理并不为难我，都会有一种想“家”的冲动 ，还送给我两份礼物，有那么一刻 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。不仅包括辞职者对公司福利待遇、还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，家人确实在远方，相信不管职场的路走多远，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。不过，职场中人真是大不易 。辞职信上写得很清楚  ：家人在远方，:

　　辞职的想法一旦萌发 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，
　　不过，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，就像春天的小草旺盛地生长 ，试的是求职者的能力；辞职面试，我便能从容地离开供职五年的公司了 。培训内容和晋升机制的看法 ，”走向贵宾接待室时，说到辞职的理由 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。迎接我的除了经理真诚的笑脸，这份辞职原因调查表可以说很细致，

秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，坦白说，当经理对我进行热情挽留时，没准哪天真的会回“家” 。每位辞职的职员都需要进过面试。等秘书王小姐的通知吧  。而是公司对我莫大的尊重和肯定。结算完工资和奖金 ，只要仁慈的经理“恩准”，
　　过了大约半个小时 ，辞职也要面试，请到公司贵宾接待室 ，当我走进贵宾接待室时，大门永远为你而开”的口头保证书。不过离开前多余的蹩脚戏而已。然而这些对于决计要是离开的我来说，