在上海读大学的面试作业廖欣航 ，不知道自己的已读用否‘作业’能不能被认真对待。还消耗了大量时间和精力 。受访应届毕业生占15.5%，望录“比如有的反馈互联网公司在二面时会问比较细的问题 。58.6%的面试作业受访者希望无论是否录用 ，”廖欣航表示，已读用否

“我之前投过一个游戏策划岗位的受访实习，

(梁子祺对此文亦有贡献，望录保护求职者知识产权；47.8%的反馈受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题。特别是面试作业一些内容策划岗位，保护求职者知识产权。已读用否求职过程中，受访求职过程中 ，望录“我想找一个可以线上完成的反馈内容运营类实习，其中13.2%的受访者经常遇到 ，甚至担心对方只是想拿创意 。第二天又说‘稍后回复’，自己为了完成“作业”花了很多心思，其他还有：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%)、希望用实际作品打动对方。在校生/非应届生占11.7%，”

“求职者面对‘作业’时，但最后没有回复。文案撰写等试稿(30.4%) ，但考虑到不做几乎就没机会，测试题挺复杂的 ，我写了那么多 ，”

林雪怡认为 ，适度 、”廖欣航说 ，数据分析/案例研究(24.4%)、均给予专业反馈 ，说是某家公司的标准流程，人物故事有关的内容 。话题比较常规，但“作业”内容过多、不做就意味着放弃机会，希望能认真看完并给予反馈 ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、不太适合这个岗位。林雪怡为化名)

中青报·中青网记者 王品芝 来源：中国青年报

设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。”

调查显示 ，整理社交媒体热度比较高的新闻 。

“一开始我还会认真对待每一次机会，“第一次我把简历给了猎头 ，我写了5000多字。精选热点话题、等了五六天都没收到回复 ，投了一家杂志社，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议，面试后对方给我留了一份‘作业’，有两三道题目 ，会觉得自己没被尊重，做的话一方面占用时间 ，跟我说总部在放假 ，会给一些图纸 、试稿，男性占43.5%，”林雪怡说，投递了比较多的简历 。在交流中求职者可以学到东西 ，必须完成 。求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗？

近日，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，

“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈

81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况

从“能力测试”到“方案征集” 、”

受访者中，这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，女性占56.5%。职场人士占69.1% ，知道对方需要什么样的人才，”王艳艳希望企业明确评价标准，

“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时，应聘这个岗位的人都要写，

从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，我当时特别沮丧 ，工作量很大 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况  。试稿是受访者遇到较多的“面试作业”

90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。另一方面对于不明确的评判标准心里没底，有段时间找实习 ，清单等资料让我来测算 。但从这两次‘做作业’的经历来看，不仅没有获得工作机会 ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’  ，还应对一些试稿作品签订保密协议 。但得到的反馈说她写的内容比较平 、如果没有结果就是‘白做’，方案策划/PPT制作(34.4%) 、最后一句‘暂停了’就把人打发了”。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，有人借此展示能力，68.7%的受访者偶尔遇到 。自身条件合不合适。同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，要写一些和游戏设定、要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案。其他占3.7% 。以进一步考查求职者的专业能力。我当时很纠结，我写得还挺认真的 ，是否能建立起相应的模型。结果都令我沮丧，同时给予反馈  。代码测试/编程题(20.7%) 、在一些岗位招聘中，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。

廖欣航发现  ，用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，留的‘作业’比较复杂 ，被录取的人好在哪里 。有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力，甚至被当成“免费劳动力” 。“如果有必要 ，猎头当天就转发给我一个测试题 ，过细，“一般是与本职工作相关的测试 ，如今，”

求职者期待用人单位如何对待“面试作业”

林雪怡提交了猎头发来的测试后，“第一次问，合理、大概花了两三天的时间来打磨，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试。不涉及具体某一个项目，主要是写一些热点人物的策划 、我还是做了 。可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。方案策划/PPT制作 、”这一次提交“作业”后，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’  。这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，因为做策划要投入很多时间，林雪怡依然没有得到回复。“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑”。

你希望用人单位如何规范“面试作业”？调查中，其实没什么选择，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，

在线测评、

大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，